（1）“引才”。坚持招商引资与招才引智并举，围绕“1+X”经果林产业、旅游开发等重点产业加大招引力度。开展盐源籍在外优秀人才联系工作，建立盐源籍在外优秀人才信息库，在成都、北京等地举行盐源籍在外优秀人才联谊会，引导和鼓励盐源籍在外优秀人才在盐源投资兴业、创新创业、回乡就业，累计引进各类人才399名。（2）“育才”。选派392名科级干部赴清华大学、北京大学等知名高校及州外各类机构参加学习培训，选派41名优秀干部人才到省级机关及成都市挂职锻炼。投入688万元，与省内11所高校、科研院所和企业开展战略合作，落地项目21个，落地平台41个，引进人才48名，引进团队21个。与高校“联姻”，累计开展各类培训145期，累计培训“六类”人才2.25万人次。（3）“留才”。建立50万元人才引进基金和50万元创新创业奖励基金。实施人才激励计划，建设100套人才公寓，提高安家补助、租房补贴、岗位津贴等补助标准。建立县级领导干部联系优秀人才工作制度，33名县领导与48名高层次拔尖人才开展结对联系服务，人才获得感进一步增强，人才满意度进一步提高。